Citat:
Mirko BGD:
dakle ovako...
korak 1: koji strani jezik govorim i koliko dobro ga govorim? (imas online testove ili prosetaj do neke skole jezika da odrede na kom si nivou.. moj savet berlitz imao sam prijatna iskustva sa njima, u koliko ti je engleski slabiji od c1 ili drugi jezik od b1, nemoj ni da pokusavas nista dok ne podignes nivo jezika)
korak 2: sta ja znam da radim, u cemu sam zaista dobar i koju sam oblast doveo do perfekcije? (da li je to programiranje? da li su mreze? da li je IT menadzment i organizacija? ili nesto trece)
korak 3: gde zelim da odem? (ovo zavisi od koraka 1, ako znas nemacki, ne treba ti Svedska biti fokus i obrnuto)
korak 4: kreiranje CVa, propratnog pisma (Propratno je jako bitna stvar, mozda cak bitnija od CVa), prikupljanje preporuka (min 2) sa kontakt podacima, prikupljanje diploma (sa fakulteta, kurseva itd) sve to lepo prevedeno i overeno kod sudskog tumaca, spakujes u jedan PDF fajl i u zavisnosti od koraka 3. nadjes sajtove na kojima se poslodavci oglasavaju i krenes da saljes!
Cao Mirko,
mislim da si ti ovo mozda malo previse ozbiljno shvatio ove stvari oko jezika i CV-a, prevoda i sl., moje iskustvo za mreze - treba ti engleski jezik, na nekom solidnom nivou (nikad video skolu jezika, u skoli imao 3 iz engleskog, vecinu sam naucaio citajuci strucnu literaturu i kroz rad u stranim firmama), i treba da napises dobar CV (i linkedin), posto ti od toga zavisi da li ce HR ili recruiter selektovati tebe za interviju.
Sve ostalo zavisi od tvog direktnog znanje oblasti za koju si konkurisao, kako se snadjes na tehnickom interviju-u, kako se kao covek dopadnes svojim buducim kolegama i naravno srece... Ceo interviju je dvosmeran, i samo pola zavisi od tebe, tako da nemoj da se smoris ako ne ispadne onako kako si ti zamislio, mozda nije do tebe...
Ostalo je visa sila i ti i oni koji te ispituju tu ne mogu mnogo da uticu, kao problemi sa dozvolama, interna politika firme (hiring freeze itd)...
Ja sam radio dosta intervijua i u Srbiji i u Holandiji, i zaista nekad se desi cudan sklop okolnosti da imamo 5-6 kandidata za poziciju, gde ne znas ko je bolji od koga, svi fantasticni, i firma uradi hiring freeze - mi ne zaposlimo nikog, posle 6 meseci, prodje freeze, mi kontaktiramo ljude ponovo - niko nece da dodje, neko nasao drugi posao, neko se zeni, nekom ponuda firme ne odgovara itd, sledeci krug intervijua, niko nema pojma, ima 1-2 koji ti se cini onako - mogli bi da nauce i na kraju ih zaposlis...
Tako da, po meni treba covek da bude uporan, i da se pripremi, pogleda po netu ili sa nekim ko je vec imao interviju sta firma u koju konkurisete obicno pita na interviju-u pa procitati nesto iz tih oblasti i sl.
Sad oko selektovanja zemlje - ako gledamo samo usko - u Europi, to je zaista komplikovanije od poznavanja jezika, neko ima porodicu pa mu je recimo bitno da li partner dobija radnu dozvolu, neko hoce da zivi na moru (Francuska, Spanija, Italija), neke zemlje imaju bolju ponudu poslova u IT-u (Holandija, Irska), neke zemlje su jako bogate i socijalne (Norveska, Svica), neke su blizo Srbiji (Austrija), neke su sve to po malo (Nemacka) a neko dobije super ponudu iz Poljske ili Ceske i ode tamo bez nekih prethodnih planova ;). Pa sad kad ukljucis US, Aziju, Rusiju, tek se stvari iskomplikuju...
Srecno sa trazenjem posla i pozdrav.
Re: Dobijanje posla u inostranstvu u IT oblasti
