Kako otvoriti head-hunting firmu u Nemackoj ili bilo gde u razvijenim zemljama EU?

Ima li neko od ljudi dobre volje koji imaju vremena,zelje i mogucnosti da mi uljudno i 100% provereno odgovore a zive krace ili duze u Nemackoj koliko bi kostalo otvaranje agencije za regrutovanje/posredovanje pri zaposljavanju konkretno IT strucnjaka iz Srbije u NEmackoj i ostalim istocno-evropskim zemljama?

Konkretno zelim uposljavati kao posrednik/recruiter kadrove iz Srbije i bivsih yu-republika a potom i ostalih istocno evropskih zemalja putem buduceg namenskog job portala na nemackom jeziku za koji vec imam odredjen izdvojen budzet,gde bi kompanije iz Nemacke uzimale u stalni radni odnos IT strucnjake koji ima nedostaju kao sto sam u mojim ranijim postovima objavljivao u milionskom broju?

Ako je ovo tema u pogresnom delu foruma,molim moderatore da je premeste gde bi trebala biti.

1.Dakle da bih smanjio troskove odlaska za DE,moze li se sve to putem interneta uplatiti i registrovati i ujedno poceti raditi?

2.U kom gradu/regionu Nemacke je najeftije registrovati poslovni subjekat za gore navedenu delatnost?

3.Da li je potrebno imati radnika tamo ili moze sve osoba sa tecnim znanjem Nemackog odavde putem 0800 broja i slicno?

4.Da li je potrebn imati fizicku zakupljenu lokaciju u Nemackoj za to?

5.Pored Nemacke interesuje me isti princip i informacije od ljudi dobre volje za Francusku,Holandiju,Belgiju,V.Britaniju i Skandinavske zemlje.Ostale zemlje ne.,

Hvala.

Ja znam da u Austriji nije moguce otvoriti firmu za takvu vrstu delatnosti ako nisi njihov drzavljanin.Isto se odnosi na proizvodnju i export-import oruzja.Kao i na Odzacarske radnje(to mi nije jasno).
Sad kako je u D nisam siguran,verovatno je to neki EU standard i zakoni su slicni.Pogotovo za osnivanje agencija koje bi se bavile zaposljavanjem..

---

Koliko mi je poznato, ali ne mora da bude 100% tačno, za osnivanje GmbH u Nemačkoj (kao naš D.O.O.) ti treba 25.000 evra osnivačkog kapitala, bez toga ne može..

^^ivan je pominjao gmbh za koji je potrebno svega par eura, neki kao "start up" ili slicno, ima u jednoj temi,treba potraziti (ili pitati ivana)

@kozbi, samo mi reci, da li bi bio posten i uzimao procenat samo od poslodavca ili bi drmao reket i ljudima koji traze posao?

Nema nista neposteno ni u drugoj varijanti.

---

A ne kapiram sto je teze osnovati firmu u Srbiji koja bi se bavila posredovanjem u nalazenju strucnog kadra za potrebe drugih zemalja.
Bar bi ti troskovi bili manji.

---

Nemci imaju više poverenja kada posluju sa Nemačkom firmom ...
Moja sadašnja firma iz Slovenije je unajmila HR agenciju iz Slovenije da traži kadrove u Srbiji a ne agenciju iz Srbije.

Nije to obicna vrsta posla i za otvaranje agencije te vrste prvo bih ti preporucio da se raspitas kod nekog pravnika ili advokata (u Nemackoj) da li postoji poseban zakon koji regulise tu materiju i u kojem ce biti propisano ko moze da osniva i ko moze da radi na tim poslovima. U vecini drzava postoje stroga ogranicenja po osnvu skolske spreme i prethodnog radnog iskustva za dobijanje dozvole za obavljanje ovog posla. Tako da nije samo problem osnivacki kapital, veci je problem kvalifikacija i radno iskustvo. Za Bugarsku i Maltu znam da je tako, za Nemacku ocekujem da bude jos stroze.

Nema reketa.'Reket" placaju kompanije koje znaju da moraju da plate jer nije reket vec standardna provizija da se njihovo HR odeljenje,odnosno odeljenje za ljudske resurse(human resource department) zanosilo sa 3+ miliona bugara,kineza,moldavaca i tome slicno.Vise se isplati dati proviziju na ovaj nacin nego placati HR odeljenje puta 5000 evra svakim zaposljenim tamo.

Klasicna ponuda i potraznja radne snage gde mi je uzor bio Elance.com i Odesk.com.

S tim sto su to sajtovi elektronskog tipa,dok bi u ovom slucaju akcenat bio na licnom kontaktu i uspostavljanju iskrenog poslovnog-privatnog prijateljstva izmedju poslodavca odnosno njihovog predstavnika koji bi dolazili u Srbiji samo zbog toga na zakazani intervju sa recimo svim uze izabranim kandidatima u toku jedne nedelje ili na nivou meseca.

Ako kandidat nema dovoljno kvalifikacija,znanja jezika,u ovom slucaju Nemackog ali moze biti i bilo kog drugog jezika ako je poslodavac iz gore visokorazvijenih zemalja EU pa i globalno kasnije,ako je poslodavac zadovoljan kandidatom pokazanim i dokazanim znanjem koje ce isti pokazati poslodavcu putem prevodioca u zivom razgovoru recimo u Beogradu,Novom Sadu ili Nisu(ostali gradovi su takodje u planu),samom kandidatu se ostavlja vremena za savladavanje jezika i tome slicno kao i dokvalifikaciju za posao kome je potreban poslodavcu nakon pred-ugovora o radu,gde kao u slucaju recimo Elance.com gde poslodavac po pred-ugovoru odnosno "selektovanju" polaze takozvani"escrow" odnosno polozeni depozit u celokupnom iznosu posla/projekta,u mom slucaju bi to bilo minimum depozit novca za 6-12 meseci rada koje kandidat ne moze primiti ali ih vidi kao deponovane do ispunjenja uslova iz pred-ugovora navedenih u prethodnih par recenica.Prosto ko pasulj.

A to da li ce poslodavac ostavljati depozit,pa morace pre ili kasnije kada vidi znanje od strane samog kandidata a potreban mu je.

Smatram da Srbija i ostale zemlje u okruzenju imaju jako kvalitetan ne samo IT kadar vec i ostalih zanimanja pod pojmom"inzinjerstva i strucnjaka" samo je potrebno svetu predstaviti nas na pravi nacin,a ne da desetine hiljada svrsenih diplomaca svih fakulteta u Srbiji i ostalim yu republikama mole na kolenima strane u ovom slucaju Nemacke HR firme za parce hleba,gde se ovi drugi ugradjuju vise nego duplo od svake cene rada i postupaju sa njima kao gradjanima trece klase pri svakom intervjuu.

Neka se svaki Nemacki ili EU poslodavac preracuna koliko gubi na tome ako potrazuje "Best of the best" u desetinama hiljada evra godisnje zbog nedostatka kvalifikovane radne snage u zamenu za depozit koji je siguran,jer ce biti deponovan kod maticne banke poslodavca ili neke druge.

Zato je potrebno imati registrovanu firmu u zemlji odakle su i poslodavci.

Ne zelim da ta firma bude registrovana u Srbiji nikada,manje vise zbog usaglasavanje zakona sa maticnom zemljom poslodavaca u ovom slucaju Nemacke ali ostalih EU zemalja vec i zbog sticanja poverenja koje poslodavac daje nasim i ostalim kandidatima.

Najvise zbog izuzetnog nivoa korupcije u Srbiji od strane svih inspektora pocev od poreske policije,trzisne finansijske i slicno.Svi su oni korumpirani od strane tajkuna i politicara jer su i postavljeni na tom radnom mestu od strane prethodno dvoje navedenih subjekata.

Registracijom firme u inostranstvu moze se osnivati samo predstavnistvo i nista vise od toga.Iz razloga gore recenih par recenica.


Sve usluge su besplatne i za poslodavce i za kandidate,ugradjujem se po procentu od svake plate u narednih 12 meseci rada svakog kandidata cirka nekih 5-10%.Taj procenat se dodaje ceni rada koji poslodavac daje kandidatu/radniku,tako da kandidat/radnik dobija toliko koliko mu pise u pred-ugovoru.

Projekat nameravam da startujem oktobra 2011 najkasnije.Septembra optimalno nakon zavrsetka letnjih odmora.

Covek bolje reci par njih vec je u procesu izrade novog engina,dakle nece biti open source plagijat tipa joomla,wordpress,vec sopstveni engine,zarad 100% sigurnosti i kompaktibilnosti sa zahtevima svih posetioca sajta.To je tek 20-30% posla.Ostalo je marketing i rad uzivo/offline.

Sa opet napomenom da ce sajt nakon zavrsetka biti tek 50% zavrsenog posla kako za kadnidate tako i za poslodavce.Ostatak su licni susreti poslodavac odnosno njihovih predstavnika sa kandidatima.

"Agro-inženjeri nedovoljno cenjeni"

Beograd -- Obrazovanje poljoprivrednih inženjera u Srbiji naspram drugih zemalja se značajno razlikuje, ali su mladi inženjeri iz Srbije veoma traženi u svetu.

Studenti poljoprivrednih fakulteta iz Srbije su se sastali na zajedničkom petodnevnom seminaru sa kolegama iz celog sveta.

Trideset studenata poljoprivrednih fakulteta od SAD do Turske su imali prilike da zahvaljujući međunarodnom udruženju studenata IAAS u šet dana upoznaju poljoprivredu Srbije, ali i razmene iskustva sa svojim kolegama sa Beogradskoj univerziteta.

Između ostalih domaćin je bila i opština Obrenovac. Studenti su uočili razlike i u obrazovanju koje dobijaju ali i u poljoprivredi između zemalja.

"Ima razlika u obrazovanja, na zapadu više uče praktične stvari", rekao je Bojan Vasiljević iz IAAS Srbija.

"Nemačka poljoprivreda je mnogo više ekonomski orijentisana i orijentisana ka industriji. Ne postoje farme manje od 200 hektara. U Srbiji je poljoprivreda više mali porodični posao", rekao je Paul Blumen, student poljoprivrede iz Nemačke.

"U Americi nema parcela ispod 400 hektara, u Srbiji je to dosta manje. Ali možda bi iz toga mogle da se izvuku neke pouke", kaže Kobi Vos, student poljoprivrede iz SAD.

Međutim, mada studenti i u Finskoj, SAD ili Srbiji uče slične stvari, posle završenih fakulteta čeka ih prilično drugačija sudbina. Dok će najverovatnije naši studenti po diplomiranju čekati na posao više godina, a ukoliko se uopšte zaposle u struci čeka ih loše plaćen posao i loši uslovi rada, na Zapadu postoji stalan manjak poljoprivrednih inženjera koji su odlično plaćeni.

"Odmah po diplomiranju možete da očekujete posao. Nemačka poljoprivreda je važna za društvo i poljoprivredni stručnjaci su veoma cenjeni", kaže Paul Blumen, student poljoprivrede iz Nemačke.

Bojan Vasiljević s druge strane kaže da nema šanse da nađe posao po diplomiranju. "A i ako ga nađete početna plata je tako niska da od toga ne može da se živi", kaže on.

Mada ne postoje zvanični podaci, uočljivo je da poslednjih godina sve više studenata poljoprivrede odlazi da radi u inostranstvu ili da tamo završi školovanje.

Zemlje u kojima naši akademci najčešće nalaze bolje uslove su Kanada i SAD, ali sve češće i zemlje Zapadne Evrope.

Izvor: B92

http://www.agropress.org.rs/tekstovi/12938.html

==============

Živa istina je da naš seljak nema šanse da angažuje za bilo šta poljoprivrednog inženjera... On radio tako ceo život, njegov otac radio tako, njegov deda radio tako ceo život, i sad tu neki klinac njega treba da uči kako se stvari rade!!

@kozbi, svidja mi se biznis plan,manje vise
samo, koliko si ti odmakao u svemu tome, sept-okt je blizu, a ti treba da se vidis s advokatima, da resis otvaranje,da otvoris predstavnistvo,da zakupis prostorije za intervjuisanje,da uredis iste, da osposobis kadar (il ces ti na 3+ mesta biti u isto vreme, ili ces po pozivu odlaziti u svako?) koji ce znati sta da pita i elektro inz. i informaticara i evo, pomenutih agronoma, pa sve podpitanja za neke specificne poslove, nije malo

Vecina inostranih kompanija firmi,ZOVE na intervju kandidate,plati im put i troskove.Retko je to da lutaju po evropi trazeci nove kadrove.Kojih btw na birou ima na vagone.Osim skauta koji sede po utakmicama trazeci novu sportsku zvezdu.



Moras znati da i u ostalim EU zemljama ne cveta cvece sto se tice posla.Nemacka je sad kao akutuelna za zaposlavanje.Ali oni iskljucivo su u potrazi za kadrom koji je kod njih u deficitu.A to je u procentima za nasu zemlju 1-2%.Prvo oni moraju da "maknu" sa biroa svoje "strucnjake" pa ako se pojavi mesto za nekog IT strucnjaka ili inzinjera,mi smo na redu.A svaki "strucnjak" sa nasih prostora iskljucivo se zaposljava preko "nekog".Nekog koje toj firmi poznat.Oni ljudi ne zele da gube vreme na nestrucnost.Nije to kovac pa udri cekicem...


Ako ti nisi,odnosno tvoja kompanija siguran/ni u sopstvenu drzavu.Kako ces onda predstaviti kandidate drugoj zemlji.
Kako ces predstaviti svoju zemlju i kadar koji je skolovan u njoj,odrastao i stekao iskustvo.
Pod plastom bezanja od korupcije i bez zakona!!



Registracijom firme u nekoj EU clanici niko ti ne garantuje da ce te vise "voleti".Vazno im je iskustvo,reference,znanje, strucnost..


U D firmama poslovna politika je da se nista neradi od prilike i da cirkas bilo sta.Od oka pogotovo..

Zelim ti uspeh..

---