Citat:
abitbp6:
Nećeš ti tom diplomcu davati mesečno 2000 evra celu godinu ako ne budeš video rezultate, pa će on da ti bude ne znam kakav trošak. Veruj mi, ti novopečeni bi radili za 200 evra, pa i volontirali, samo da dođu do iskustva. Gledaš i kontrolišeš, ako valja - dobro je, ako ne valja - otkaz. Zato i postoje ugovori o volontiranju i radu na određeno vreme.
...
Dalje, ne mora taj diplomac da radi ne znam kakav posao, dovoljno je da rastereti jednog ili dva čoveka. Nisu svi poslovi u IT industriji toliko složeni i zahtevni da svaki od njih zahteva dobrog i iskusnog inženjera.
Nije to baš tako lako.. Prvo ti tom diplomcu moraš dati bar neku platicu sa kojom može sam sebi da kupi toalet papir, da ne zavisi od roditelja, kako bi ga barem malo motivisao... Dakle to je u Beogradu 300 evra... Poslodavca to naravno ne košta 300 već 550 evra mesečno kada se uračunaju sve dadžbine... Dalje, moraš tom diplomcu da obezbediš radno mesto - računar, sto, stolicu, struju, fizičko mesto u firmi, to je još par stotina evra mesečno...
I na kraju najbitnije - moraš da mu obezbediš mentora. To je ono što je skupo. Mentor početniku ne može da bude neki osrednji programer već mora da bude dobar. To znači da ćeš ti u tih godinu dana produktivnost svog dobrog programera smanjiti na minimum 50%. Ako tebe dobar programer košta 2000 evra mesečno, a ti si mu smanjio produktivnost za 50% to znači da si ti obuku tog novopečenog radnika platio 12.000 evra!
E pazi sad, nakon godinu dana, ti tom novopečenom ne možeš da daš platu kao nekom sa istom količinom iskustva koji je tek došao u firmu, jer si ti u tog prvog uložio 12.000 evra koje ne možeš nikad u celosti vratiti, ali moraš bar neki deo. Dakle tu imaš problem jer će se taj novopečeni sasvim sigurno osećati oštećeno, jer sa njegove tačke gledišta on ima platu 400 evra, a neki novopečeni 600 evra iako obojica rade i znaju isto. I, šta će da se desi - novopećeni će nakon godinu dana otići u neku drugu firmu gde će dobiti 600 evra platu, a vlasnik te druge firme je super prošao jer je za 200 evra mesečno dobio radnika u koga je uloženo 12.000 evra :)
Sa druge strane da to ovako predstaviš potencijalnom pripravniku - u tebe će biti uloženo 12.000 evra, nakon godinu dana kroz platu ćeš da vraćaš to, ako radiš kod nas minimum 3 godine, to je ok, ako odeš pre toga moraš da nadoknadiš razliku. Šta misliš koliko njih bi pristalo na takvu kombinaciju?
Re: It Firme koje nonstop imaju otvoren konkurs i zasto !
