Tu problematiku sa procentima su oni sami izazvali tako sto su se jos jako davno zalili da ne mogu da rade 100%,vec da zele nize procente pa po potrebi ako oni oce i kada oce da rade do 100%.Sada se kroz "fagbladet" i "sykepleierbladet" stalno provlace teme nezeljenog delimicnog radnog vremena i to je tema br.1 na relaciji sindikat-poslodavci.Primera radi,u jednoj Finskoj toga nema...90% zdravstvenog osoblja radi 100% polozaj.Onih 10% sto radi manje je iskljucivo iz zdravstvenih razloga.
Kod mene na poslu ima jako puno (barem 5-8 polozaja) od 13-25% stilling kao stalni polozaji u godisnjem turnusu.I to ne popunjavamo sa tillkalingsvikar-evima vec regularno imamo devojke/zene koje su dobile ugovor na tim malim procentima a one u stvari u realnosti imaju minimum 80% a cesto i vise,sve zavisi da li hoce da rade,jer sve imaju i posao pored ovoga.Dakle,na ugovoru stoji tako nizak procenat a stvarnost je puna plata.
Taj procenat je politika poslodavca strogo vezana za budzet.Onoliko koliko procenata ima u godisnjem stalnom turnusu(årsturnus) toliko je poslodavac duzan da ima para u svakom momentu.Sve preko toga,je fleksibilnost i oni nece da se odreknu tog plivanja kroz grunnturnuse.Jer svaki årsturnus se sastoji od obicno 4 grunnturnusa(negde je bazrano i na 3 grunnturnusa).Kada im trazis objavu zvanicnu na portalu kao sto je finn.no,jobbnorge.no itd nekih procenata stillinga,kao da im zdrav zub cupas iako oni zaista placaju daleko veci budzet nego sto stoji u planiranom årsturnus-u.I tu se naravno pliva...ako imas manju pokrivenost vecim procentima,tj.ako opstina/poslodavac ne daje oglase visokih procenata,ostaje veca mogucnost za "plivanje kroz turnus" onih koji su vec u njemu.Zbog te iste nepokrivenosti,ostaje prilika za zaradu za forskjøvet vakt,za overtid,za masu drugih prilika za dodatnu zaradu...tako da je taj sistem,onaj za koji se kaze da je u skladu sa svim clanovima zakona...jeste na papiru,ali na osnovu isplacenog budzeta na kraju godine shvatis da se tu "plivalo".To je ta politika niskih i visokih procenata...ali tako je.Namerno se izbegne jedan/dva stillinga od nekih 50-60% na noci i otvoris automatski priliku za hjemmevakter koji su po internom pravilu placeni pola radnog vremena a ti sedis kuci i radis na telefon...i to rade samo 100% stillinzi kako bi im to bio direktan overtid.A to se moze resiti samo za ubacivanjem 2-3 ljudi u turnus jer postoji osnovana potreba za tim...ali tada ne bi bilo dodatne ekstra zarade jer bi pokrivenost bila bolja...i to tako ide u krug...
Takav je sistem.
MIRKA (gledam u tuznu jesenju noc,s pokisle grane lisce opada,u daljini cujem muziku
neku i pitam sebe gde li si sada...)
Re: Život u Norveškoj, kako otići i kako se živi tamo?
