Citat:
anakin14:
...danas zivimo i idemo ka vremenu agilne mikroekonomije koju stvaraju mikropreduzeca i mikroservisi, gde je sasvim normalna stvar da se pivotira u kompletno drugo trziste, da se preko noci gase i radjaju nova preduzeca, da nema stabilnosti, da je trziste ono koje odredjuje sve, i u takvom ekosistemu je potreban drugaciji odnos prema radnicima, jer ni sama firma ne zna da li ce postojati sledeceg meseca i cime ce se baviti
Da i ti zaista verujes da su ti sagovornici na ovom forumu totalni debili, ili zaista hoces da kazes da NIS i Telekom kao pioniri korisnika lizinga radnika u Srbiji ne znaju cime ce sledeceg meseca da se bave i da li ce da postoje?!
Citat:
pritom ne dajete starom otkaz jer je prekrsio neka prava i obaveze, nego jer ste nasli boljeg.
Ovo samo po sebi ne bi bilo problem da poslodavci ne nastoje da radnika eksploatisu preko svih fizickih i psihickih limita, a onda kada posle 10 godina psihicki pukne i fizicki se razboli od svih bolesti jer mu imunitet totalno izgubi funkciju, tada ga jednostavno zamenis kao sto menjas staro ulje na automobilu novim? Retke su firme u Srbiji gde je dnevno i nedeljno radno vreme u okvirima zakonom propisanog i gde je godisnji odmor u skladu sa zakonom minimalno dozvoljenim, da ne pominjem mogucnost da neko stimulise radnike radnim vremenom kracim od zakonskog maksimuma i godisnjim odmorom duzim od zakonskog minimuma... Radnik sam cesto ne zna sta je dobro a sta lose za njega, zato drzava mora aktivnije da stiti zivot i zdravlje sopstvenog stanovnistva.
Citat:
Da mogu da daju otkaz (tacka 4 ponovo) ne samo kada je radnik nesto prekrsio iz ugovora vec i kada nadju boljeg, kada hoce da smanje obim radne snage na tom zadatku, pa cak i kada im se vise ne svidja poslovanje radnika, jer nije svrha kompanije da zaposli radnike ( sada se bukvalno misli da je svrha preduzetnistva da nadju posao radnicima i zakoni su tako postavljeni ) vec je svrha da obavlja svoje ciljeve
Naprotiv, zakoni idu ka tome da ti dozvoljavaju da zivog coveka unistis fizicki i psihicki i onda bacis kao stare pocepane gace. Sta je problem, platiti mu otpremninu? Ako te neko verno sluzio 10 godina, problem je odresiti kesu i dati mu 3 plate da moze dostojno coveka da zivi dok ne nadje sledeci posao? Ja to shvatam kao moralnu obavezu a ne samo zakonska. Ili, jos drasticnije ako ti radnik ne treba posle godinu dana onda mu das trecinu jedne plate i cao.
Citat:
Da mogu lako i jednostavno ( sto odgovara i radnicima ) da odmah angazuju radnike, znaci u 17h popodne mi treba radnik za od 20h - 24h, sto je trenutno veoma tesko i iziskuje dosta administracije zbog 4 sata angazovanja.
Pazi, ja razumem mogucnost da ti se iznenada pojave bubasvabe u firmi, pa ti treba neko na 4 sata da izvrsi dezinsekciju i ne treba da ti dolazi sledecih godinu dana. Ali, sa druge strane, ako benzinska pumpa angazuje pumpadzije na lizing, a tocenje goriva im je osnovna delatnost i tacno znaju koliko im radnika treba da rade 3 smene sledecih 365 dana, onda su se stvari otrgle kontroli. Nije normalno nista drugo osim angazovanje tog radnika na neodredjeno vreme.
Citat:
Na primer ja ne mogu da legalno zaposlim radnika koji vec radi puno vreme u drugom preduzecu u istoj delatnosti. WTF?
znaci oce covek koji radi u nekoj kompaniji na primer za programiranje 5 dana nedeljno, subotom i nedeljom da dodje kod mene na ispomoc i to je nemoguce uraditi legalno, jer nemozemo potpisati ugovor o privremenim i povremenim ako u maticnoj kompaniji radi istu delatnost, a ugovor o delu takodje zabranjuje da kod mene obavlja delatnost kojom se ja bavim. Ja ne znam ko je i zbog cega izmisljao ove gluposti, sistem bi trebalo da bude toliko prost da jednostavno svako moze lako i jednostavno da radi bilo sta a drzava bi samo trebala da osigura da se njoj uredno plate porezi i doprinosi, ovako dolazimo do sistema koji gusi rad a ne pokusava da ga podrzava.
Sto kazu - iz tvojih usta u Bozje usi, daj Boze da bude tako, ali sada nije. Po postojecem zakonu mozes bez problema zaposliti programera koji programira u drugoj firmi 40 sati nedeljno da u tvojoj firmi programira jos 13 sati nedeljno. Prvi problem o kom ne govorimo je sto to u praksi bude u prvoj 60 sati nedeljno a u drugoj jos 20 sati nedeljno. Zato o tome u praksi misli prvi poslodavac, on hoce da mu radnik dolazi koliko toliko odmoran na posao, pa ako vec hoce da radi, onda nek radi drugu vrstu posla. Mislim da sam negde procitao da o tome u Nemackoj zakon vodi racuna, a ovde kao sto rekoh samo poslodavci. Nije veliki problem ako radnik radi u jednoj firmi kao portir, a u drugoj na dopunskom radu kao naprimer postar, jer su angazovane razlicite grupe organa i ne uvecava se rizik od profesionalne bolesti. Isto tako kod programera, optereceni su kicma, oci, mozak, ako je pusac pluca, a ako pije mnogo kafe organi za varenje. Ako sam ja naprimer vlasnik programerske firme, onda mi odgovara da moj programer uvece radi kao postar ili sta ja znam, instruktor klizanja, jer ce se fizicki i psihicki relaksirati i sutra doci zdraviji na posao. Ali mi naravno smeta da ode pa i uvece radi kao programer, jer ce mu ujutro najpotrebnija tkiva i organi biti premoreni. Zato kad vec po zakonu ne mogu da mu zabranim da se bavi dodatnim radom, mogu u ugovor da stavim klauzulu zastite konkurencije, da se ne moze baviti istim poslom kojim se bavi u osnovnoj kompaniji. Neki poslodavci se sete pa idu korak dalje - meni bi naprimer dosta odgovaralo da ponekad angazujem radnike EPS-a kad radnici u mojoj firmi ne mogu sami da postignu da urade neke elektro instalacije, ali ne moze iz razloga sto je da bi se zasnovao ugovor o dopunskom radu neophodno da radnik donese MA obrazac od svog prvog poslodavca, a EPS to nikome ne da, sto je i razumljvo - sto im to treba da im radnici dolaze na posao umorni?
Citat:
Ukoliko neko kokretno zna da mi odgovori na pitanje koje sam postavio bio bih mu zahvalan.
Gore ti je linkovan tekst koji sadrzi odgovore. Ako te jos nesto interesuje, a ne pise u tom pdf-u, izvoli, pitaj. Na pocetku teme si posao od nekih skroz pogresnih pretpostavki, tako da vecina postavljenih pitanja uopste nije aktuelna.
Samo ti sinko (administratore) radi svoj posao.
Re: Otvaranje firme za lizing radnika
Registrovani: 4 ( vjova, Louiecof, Sasa Maletaski, stil2 )
