[es] - UGOVOR koji zabranjuje bavljenje nekom profesijom nakon otkaza ...

X Files
Vladimir Stefanovic
Pozarevac

SuperModerator
Član broj: 15100
Poruke: 2668
*.nat-pool.po.sbb.co.yu.

Jabber: xfiles@elitesecurity.org
Sajt: www.antivari.com

Profil

UGOVOR koji zabranjuje bavljenje nekom profesijom nakon otkaza ...

^{28.05.2006. u 19:45}

Ovo pitanje nije direktno povezano sa IT industrijom, ali me opasno zanima vase misljenje,
i zato bih zamolio moderatora da ako je u mogucnosti malo 'zazmuri'.

Evo kako je sve pocelo:

Osoba A ja radila kod osobe X u prodavnici koja se bavi prodajom farbi, lakova i ostalih
proizvoda te vrste. Prodavnica je najpoznatija i najjaca u gradu. Osoba A je bio vrhunski
radnik i nije radio na kasi - vec sa papirima. Dakle, u prevodu, bio je (ako se tako moze reci)
i komercijalni i finansijski 'direktor'.

Plata od 500E koju je imala osoba A jeste velika, ali je i radno vreme od 08-19 + subote +
po potrebi + velika tortura - bila nedovoljna da covek radi godinama i ne 'sagori'.

Osoba A je nakon svega odlucila da pocne sa neki privatnim poslom, pa je dala otkaz. Izmedju
osobe A i X nije bilo nikakvih teskih reci, prosto miroljubiv razlaz.

Iako je osoba A mogla da otvori neku slicnu prodavnicu (jer se razumela kako farbara
funkcionise), podigla je kredit i otvorila decju igraonicu. To su oni tobogani, lavirinti, i sl.

Nakon 2 meseca, osoba A i osoba X se srecu, i osoba X kaze osobi A da bi je UNISTIO da
je otvorio farbaru!!! Ja sam pitao osobu A da li je to moguce, ona mi je rekla da jeste.
Kao postoje neki klanovi u tom biznisu, i cesto jedni drugima podmecu, tako da bi u nekom
trenutku dosao u poziciju da si isporucio veliku kolicinu robe a novac ne bi nikad dobio, i
tako ne bi mogao da okreces novac. No, to nije sada deo ove price i ono sto hocu da kazem.

Osoba X nedugo zatim sklapa NOVE ugovore sa SVIM svojim radnicima - u kojima sada postoji
stavka da u slucaju otkaza NE SMEJU DA SE BAVE POSLOM KOJIM SE SADA BAVE. Drugim
recima, ili ne smeju da otvore farbaru ili rade u njoj. Ne znam tacno tekst tog clana, ali cu
probati da ga nabavim, i postavim ga ovde radi autenticnosti.

E, mene sada zanima DA LI JE TO PO ZAKONU? Prosto ne mogu da poverujem da je takvo
nesto dozvoljeno! Meni se ovo kosi sa osnovnim ljudskim pravima.

P.S.

Ja sam svojevremeno radio u softverskoj firmi koja je proizvodila programerski editor za C
jezik, koji je kupovala cak i Nokia, VW, BMW itd... Dakle profit - milionski.

Zbog prirode posla, imao sam CEO IZVORNI KOD KOD SEBE. Morado sam da potpisem
ugovor da 5 godina nakon otkaza necu nikome davati kod. Pazite, samo 5 godina.
To mi deluje sasvim OK, pa cak i da su rekli da ga nikad ne smem dati, i to mi deluje OK.

Ali da ti neko zabrani da otvoris svoju FARBARU jer si kod nekoga radio u farbari, to mi je
SULUDO!!!

FREEWARE
Di rečnik, v1.0.058 (srp-eng/eng-srp priručni rečnik)
http://www.antivari.com

^{28.05.2006. u 19:45}

Ivan Dimkovic
Senior Product Manager - Consumer Electronics, Nero C..
EU

Administrator
Član broj: 13
Poruke: 11012
*.dip.t-dialin.net.

Sajt: www.linkedin.com/in/ivand..

Profil

Re: UGOVOR koji zabranjuje bavljenje nekom profesijom nakon otkaza ...

^{28.05.2006. u 19:55}

Citat:

E, mene sada zanima DA LI JE TO PO ZAKONU? Prosto ne mogu da poverujem da je takvo
nesto dozvoljeno! Meni se ovo kosi sa osnovnim ljudskim pravima.

To je suludo i zapravo smesno - maksimalno sto moze da se postigne je zabrana bavljenja tim poslom kod konkurencije na neko vreme, recimo godinu dana. Ovakve stvari se resavaju tako sto neki radnik odluci ipak da se bavi tim poslom, i tuzi proslog poslodavca Sudu na osnovu protivzakonitog ugovora o radu - ili ga poslodavac tuzi pa se opet vrati na isto :)

Ugovor o radu inace regulise uslove rada, dakle za vreme trajanja radnog odnosa - u specijalnim slucajevima ako je radnik imao pristup poverljivim informacijama ili je ucestvovao u formiranju strateskih odluka firme moze da postoji klauzula o privremenoj zabrani rada kod direktne konkurencije. Mada je i ta klauzula gotovo uvek problematicna jer ljudi idu i u konkurentske kompanije.

OV SM
LA PK

^{28.05.2006. u 19:55}

Davor Vlajkovic
Chief Everything Officer
Kruševac - Beograd

SuperModerator
Član broj: 24486
Poruke: 2495
*.dialup.neobee.net.

Sajt: www.google.com/reader/sha..

Profil

Re: UGOVOR koji zabranjuje bavljenje nekom profesijom nakon otkaza ...

^{28.05.2006. u 23:20}

Forma klauzule o zabrani konkurencije kao dela ugovora o radu je definisana Zakonom o radu i odnosi se na period koji pokriva vreme trajanja radnog odnosa, s tim da se može produžiti i na period do dve godine po prestanku istog i u tom slučaju poslodavac je obavezan da zaposlenom isplati prethodno dogovorenu novčanu naknadu.

a.k.a. daxx

Biznis Forum - Mesto okupljanja preduzetnika | Vruće : magazin

"Ako danas ne uspemo, jedini razlog smo mi sami!" -Z.Đ.

^{28.05.2006. u 23:20}

Ivan Dimkovic
Senior Product Manager - Consumer Electronics, Nero C..
EU

Administrator
Član broj: 13
Poruke: 11012
*.dip.t-dialin.net.

Sajt: www.linkedin.com/in/ivand..

Profil

Re: UGOVOR koji zabranjuje bavljenje nekom profesijom nakon otkaza ...

^{28.05.2006. u 23:30}

Interesantno kako je to reseno u nasem zakonu - pogotovu za nadoknadu. Vrlo verovatno je onda maksimalna odgovornost radnika za krsenje te odrednice ugovora upravo u visini te nadoknade ;-)

Na zapadu postoje dve vrste takvih "zabrana"

- Za "obicne" radnike koji su imali kontakt sa intelekutalnom svojinom / biznis planovima firme... obicno je oko godinu dana formalno u ugovoru, i obicno nema nikakve nadoknade. Sama zabrana je vrlo diskutabilna i njena validnost na Sudu je pod znakom pitanja.

i

- Za visoke menadzere firme, gde ne dolazi do zabrane, vec se na odredjen nacin regulise otkaz (tzv "Golden Parachute" / zlatni padobran) koji eventualno sadrzi i klauzule o "cutanju" o poslovanju u predhodnoj firmi, naravno uz vise nego korektnu nadoknadu koja se tesko odbija :-)

Generalno nije bas puno toga u kontroli firme koja otpista radnike - najbolji nacin da se informacije i know-how zadrze je motivacija radnika. Onog momenta kada radnik ode, kontrolisati ga je skoro pa nemoguce.

Zabrana bavljenja profesijom kao u ovom gore slucaju je naravno nonsens - moze u ugovoru da pise svasta... ;-)

OV SM
LA PK

^{28.05.2006. u 23:30}

markom
Marko Milivojević
Senior Network Expert, Vodafone
64°08'N - 21°56'W

Administrator
Član broj: 18427
Poruke: 3883
*.du.xdsl.is.

Jabber: markom@elitesecurity.org
ICQ: 2354227
Sajt: markom.info

Profil

Re: UGOVOR koji zabranjuje bavljenje nekom profesijom nakon otkaza ...

^{29.05.2006. u 00:14}

Takvi ugovori su neodrživi na sudu, što znaju i poslodavci i zaposleni. Činjenica da te klauzule postoje u ugovorima i da su ugovori neodrživi na sudu je zapravo čitava poenta njihovog postojanja. Paradoksalno, ali tako je.

"Svaki ugovor" je različit, a samim tim u državama koje priznaju pravni presedan kao vid zakonodavstva (uglavnom anglosaksonski pravni sistemi), činjenica da je jedna klauzula ovog ugovora nekad prekršena, ne utiče na dalja suđenja. Ovo otvara mogućnost poslodavcu da pokrene tužbu protiv prethodnog zaposlenog, a čak i njihovog budućeg poslodavca (vidi Microsoft vs. Google) koja se uz manje ili više truda može razvlačiti nekoliko meseci ili godina. Takođe, ukoliko bivši poslodavac ima dovoljno dokaza da je njihova intelektualna svojina ugrožena, može od suda da traži privremenu meru zabrane zapošljavanja dok sudski proces traje. Po pravilu se ovi procesi završavaju vansudskog naknadom, gde prethodni poslodavac postiže dodatni dogovor sa bivšim zaposlenim i novim poslodavcem o zaštiti veoma konkretnih podataka. Efektivno, firma je zaštitila svoja prava na sudu, što je čitava poenta klauzule, a ne da se kazni radnik. Da te klauzule nema u ugovoru, prethodni poslodavac ne može da uradi ama baš ništa.

Sve je ovo prilično skup sport za onog ko pokrene proces, tako da se ove stavke pokreću samo u izuzetnim slučajevima relativno visokog profila i vrednosti za firmu.

Što se farbare tiče, ma koliko idiotski inicijalno zvučalo, ima potpunog smisla. Kao i u svakoj drugoj trgovini, prava vrednost nije u lageru, već u biznis kontaktima. Ako visokoprofilni prodavac (dakle ne onaj što radi na šalteru, nego što radi veće poslove) napusti firmu i ode kod konkurencije, sigurno je zaposlen zbog svoje mreže kontakata, a ne zbog toga što zna da se plavo jako fino slaže sa žutom bojom :-)

Marko.

„Adminčić“

OV SM
LA PK

^{29.05.2006. u 00:14}

z@re
Zarko Bulatovic
Split, Spinut

Član broj: 29849
Poruke: 412
*.cmu.carnet.hr.

Sajt: www.freebsd.org

Profil

Re: UGOVOR koji zabranjuje bavljenje nekom profesijom nakon otkaza ...

^{29.05.2006. u 00:45}

Citat:

markom:

Što se farbare tiče, ma koliko idiotski inicijalno zvučalo, ima potpunog smisla. Kao i u svakoj drugoj trgovini, prava vrednost nije u lageru, već u biznis kontaktima. Ako visokoprofilni prodavac (dakle ne onaj što radi na šalteru, nego što radi veće poslove) napusti firmu i ode kod konkurencije, sigurno je zaposlen zbog svoje mreže kontakata, a ne zbog toga što zna da se plavo jako fino slaže sa žutom bojom :-)

Marko.

Jedna moja prijateljica je radila dosta dugo u turistickoj agenciji, pa kad je posao krenuo nizbrdo, odlucila je otvorit svoju, bas na osnovu starih kontakata i ljudi s kojima je ona direktno komunicirala tokom radnog odnosa. Kako sad netko njoj moze zabranit da ona zove te ljude i pravi im aranzmane preko svoje firme? I ti ljudi imaju pravo izbora - kod nje ili u staru firmu. Ako ce birat nju, znaci, ili je stara firma postala nekompetentna, ili je ona nadmasila svojom kvalitetom rada ponudu stare firme. U svakom slucaju, osoba koja odlazi i trazi novu karijeru ne bi trebala bit ogranicena debilnim ugovorima, osim ako se radi o direktom intelektualnom vlasnistvu firme (npr. ja radim u Intelu na razvoju CPUova, pa onda odem u Sun i tamo fino otkucam najnoviju IArhitekturu na kojoj sam radio prije).

[12:33am] <alek> deca od 3-5 godina prvi spoznaju ljubav bozju :)

_{Q: HSP56 Micromodem nece da radi kompjuter ga prepozna a kad treba da se konektujem nece ne daje ni znaka zivota. u cemu je problem.

A: Crko mozda od grmljavine mozda od spanaca. Uglavnom baci ga u WC solju jako povuci vodu. Skupi 5e i uzmi drugi i ne postuj temu na pogresno mesto.}

^{29.05.2006. u 00:45}

time

Član broj: 41765
Poruke: 949
80.74.165.*

Profil

Re: UGOVOR koji zabranjuje bavljenje nekom profesijom nakon otkaza ...

^{29.05.2006. u 01:06}

ma u nasoj j****oj zemlji je sve moguce.radio sam u jednoj firmi gde cim se zaposljevas potpisujes prazan otkaz tako da ti poslodavac moze dati otkaz kada hoce iz bilo kog razloga... sigurno da to nije jedina firma sa tom praksom.

problem je u tome sto ljudi u ovoj zemlji ne mogu da biraju pa moraju da rade bilo sta pod bilo kojim uslovima.to je nama nasa borba dala;)

ipak nas je hitler sve trebao istrebiti!!

^{29.05.2006. u 01:06}

X Files
Vladimir Stefanovic
Pozarevac

SuperModerator
Član broj: 15100
Poruke: 2668
*.nat-pool.po.sbb.co.yu.

Jabber: xfiles@elitesecurity.org
Sajt: www.antivari.com

Profil

Re: UGOVOR koji zabranjuje bavljenje nekom profesijom nakon otkaza ...

^{29.05.2006. u 04:46}

Takav ugovor su potpisali cak i oni koji rade na kasi :) Verovatno je veliko 'znanje' znati
pronaci na rafu ono sto musterija trazi i otkucati racun ;)

Pokusacu da saznam kako tacno glasi taj clan u konkretnom slucaju.

FREEWARE
Di rečnik, v1.0.058 (srp-eng/eng-srp priručni rečnik)
http://www.antivari.com

^{29.05.2006. u 04:46}

milanche
San Francisco

Član broj: 2447
Poruke: 701
*.hsd1.ca.comcast.net.

Profil

Re: UGOVOR koji zabranjuje bavljenje nekom profesijom nakon otkaza ...

^{29.05.2006. u 07:15}

Citat:

time: ma u nasoj j****oj zemlji je sve moguce.radio sam u jednoj firmi gde cim se zaposljevas
potpisujes prazan otkaz tako da ti poslodavac moze dati otkaz kada hoce iz bilo kog razloga... sigurno da to nije jedina firma sa
tom praksom.

To isto je u USA legalizovano - zove se 'employment at will' - kompaniju mozes napustiti bilo kada, sa ili bez razloga, a takodje
(sto je mnogo interesantnije) kompanije moze tebe otpustiti bilo kada, sa ili bez razloga. Na svim pismima zaposlenja koje sam
dobijao stajalo je izricito da je u pitanju 'employment at will'.

Profesije koje imaju svoje unije imaju i drugacije modele zaposljavanja - vremenski garantovane kontrakte, ali su to uglavnom zanatske
struke, tipa elektricari, gradjevinari, itd.

Ne bih da ti pricam sta sve moze da znaci u praksi to 'sa ili bez razloga'. Neka donja granica dzentlmenstva je da uglavnom svugde
dobijes dvonedeljnu platu 'ispracusu'. Jedino pravo resenje je zapocinjanje svog biznisa, zasta te ceo sistem stimulise.

Uglavnom, doslo mi je da se blago nasmejem kad sam gledao izvestaje iz Francuske gde je cela drzava izasla na ulice zbog slicnog
predlozenog zakona, koji bi vazio samo za uzu kategoriju (tj. za mladje zaposlene).

^{29.05.2006. u 07:15}

Ivan Dimkovic
Senior Product Manager - Consumer Electronics, Nero C..
EU

Administrator
Član broj: 13
Poruke: 11012
*.dip.t-dialin.net.

Sajt: www.linkedin.com/in/ivand..

Profil

Re: UGOVOR koji zabranjuje bavljenje nekom profesijom nakon otkaza ...

^{29.05.2006. u 08:36}

Citat:

Što se farbare tiče, ma koliko idiotski inicijalno zvučalo, ima potpunog smisla. Kao i u svakoj drugoj trgovini, prava vrednost nije u lageru, već u biznis kontaktima. Ako visokoprofilni prodavac (dakle ne onaj što radi na šalteru, nego što radi veće poslove) napusti firmu i ode kod konkurencije, sigurno je zaposlen zbog svoje mreže kontakata, a ne zbog toga što zna da se plavo jako fino slaže sa žutom bojom :-)

Upravo je to najsmesniji deo stvari - posto ljudi iz prodaje (ne na kasi, naravno) najvise i menjaju poslove - 'sales' poslovi su generalno vrlo dobro placeni bas zato, kako Markom primeti, sto firmama donose kontakte za business development od predhodnih firmi, a ne zato sto se prodavac dobro ceslja ;-)

Bar u IT svetu mi se jako cesto desava da dobijem mailove "Please update my e-mail address" gde neko iz sales/biz-dev timova firmi sa kojima sam imao kontakta upravo menja poslodavca i ide kod direktne konkurencije proslom posldavcu ;-) Nisam jos cuo da je neko bio tuzen zbog toga - vrlo verovatno sto je tuzba za takvu stvar vrlo zaludan posao.

Zbog toga, pametni poslodavci jako dobro motivisu ljude koji mogu da im klisnu da se ne bi kajali kasnije :)

Sto se tice "prebega" iz firme radi otvaranja sopstvene kompanije - tu tek nema resenja niti legalnih nacina da se to spreci (naravno ako se igra po pravilima i ne krade intelektualna svojina), mada iskreno, primetih da je ovakvo ponasanje obicno karakteristicno samo za USA gde se ljudi od malih nogu vaspitavaju u duhu preduzetnistva - u staroj Evropi i dalje ljudi vise razmisljaju po principu da je dobra firma i sigurnost daleko bolja opcija od rizika ulaganja u sopstveni biznis.

Citat:

milanche
Uglavnom, doslo mi je da se blago nasmejem kad sam gledao izvestaje iz Francuske gde je cela drzava izasla na ulice zbog slicnog
predlozenog zakona, koji bi vazio samo za uzu kategoriju (tj. za mladje zaposlene).

Off topic, al ne verujem da bi se iko smejao kad razmisli da dobar deo mladih ljudi u Francuskoj nikad nije ni video posao. Mozda ne vole 'usa style' McJob, ali i takav posao je bolji od nikakvog.

OV SM
LA PK

^{29.05.2006. u 08:36}

X Files
Vladimir Stefanovic
Pozarevac

SuperModerator
Član broj: 15100
Poruke: 2668
*.nat-pool.po.sbb.co.yu.

Jabber: xfiles@elitesecurity.org
Sajt: www.antivari.com

Profil

Re: UGOVOR koji zabranjuje bavljenje nekom profesijom nakon otkaza ...

^{29.05.2006. u 17:20}

Hvala na informacijama. Bas poucno :)

FREEWARE
Di rečnik, v1.0.058 (srp-eng/eng-srp priručni rečnik)
http://www.antivari.com

^{29.05.2006. u 17:20}

Apatrid
Ottawa, ON

Član broj: 34944
Poruke: 444
*.istop.com.

Profil

Re: UGOVOR koji zabranjuje bavljenje nekom profesijom nakon otkaza ...

^{30.05.2006. u 02:30}

Kanadska iskustva, kad se već načela tema... Jedno vrijeme je ta klauzula o zabrani rada "za konkurenciju" počela da biva veoma moderna kod američkih kompanija koje ovdje zapošljavaju. Đavo bi ga znao zašto, valjda je neko prosuo buvu i ljudi se primili na modu...

Kad je meni takav ugovor ponuđen, ja ne budi lijen, pravo kod advokata koji je specijalizovan za takve stvari. Slatko se čovjek nasmija, prvo pitanje mu je bilo "objasnite mi, molim Vas, što uopšte u pravnom smislu definiše ovdje iskorišćen termin 'konkurencija'" :). I reče da to slobodno potpišem ako insistiraju, on će me braniti "na 5%" (dakle, ne mora ništa da se plati advokatu, on preuzima rizik da će se namiriti samo ako se dobije odšteta, ali je kinta koju dobije vjerovatno veća nego što bi dobio da se plaća "na sat") i ne naplati mi ništa. Posjeta trajala ni tri minuta. :)

Ugovor je bio ništavan. Vratio se i rekao poslodavcu nešto tipa "moj advokat vam sugeriše da ako već hoćete da uvedete ovu klauzulu definišete malo konkretnije koje firme spadaju u 'konkurencija'"... ;) ... i tu je bio kraj priče. Izbrisaše čitav pasus iz ugovora dok si rekao keks.

Strašenje mečke rešetom, ti radovi. Na Balkanu, gdje je možda izlazak na sud još uvijek mjerenje moći (veze, korupcija, kvalitet advokata koji sebi možeš da priuštiš) je možda ljepše ne doći u situaciju da se testira sistem, ja što se pitam, mada to vi bolje procjenjujete i razumijete od mene.

Međutim, drugo parče papira, koje se OBAVEZNO potpisuje ovdje, "non-disclosure agreement" (NDA), je već deseta priča. Iako je i tamo riječnik neodređen (nešto tipa "sve poslovne tajne"), to je već deseta priča. Ako te uhvate da tvoj budući poslodavac koristi informacije kojima si ti imao pristup, te to uspiju da dokažu, Bog nek ti je u pomoći...

Kurioziteta radi, ovaj primjer koji je naveo z@re (bivša službenica otvori svoju radnju i "povuče" mušterije) je nešto što je teško (mada ne i nemoguće, dovoljno da se dokaže da si zvao ljude po spisku) da se dokaže, ali principijelno je protivzakonito ovdje. Na prošlom poslu, pošto sam radio u prodaji, skrenuta mi pažnja na tu činjenicu na početku, prije zapošljavanja. Kad sam tražio da mi daju pojašnjenje što to znači, nudeći kao kontra-argument "pa ti ljudi me znaju te me znaju, ne mogu ja spriječiti njih da me zovu" mi je rečeno "OK ako ONI tebe zovu, ti ne smiješ da uzmeš spisak telefona i javiš se svima kad odeš, tj. smiješ ako si spreman da rizikuješ da nećemo moći da dokažemo".

Pošto kupio, po to i prodajem. Nijesam razgovarao sa SVOJIM advokatom, ali mi se ovo što je predočeno učinjelo kao dosta logično, nešto što je zaludnji posao davati pare za pravni savjet.

^{30.05.2006. u 02:30}

tosa

Član broj: 1811
Poruke: 1247
222.64.105.*

Profil

Re: UGOVOR koji zabranjuje bavljenje nekom profesijom nakon otkaza ...

^{18.06.2006. u 06:00}

U našem zakonu postoji zabrana konkurencije koja može da spreči bavljenje istom profesijom
u periodu do dve godine. Preko toga je nelegalno tražiti tako nešto, a generalno tražiti
tako nešto smatram nemoralnim. Pored toga, ja imam ugovor sa francuskom kompanijom
koja ima veoma sličnu klauzulu, doduše period je dosta kraći i kao takav meni prihvatljiv.

Citat:

time: ipak nas je hitler sve trebao istrebiti!!

Možda je trebao da istrebi tvoje pretke...

Soylent green: over 6 billion served!

^{18.06.2006. u 06:00}

freelancer

Član broj: 11566
Poruke: 238
*.nordnet.ws.

Profil

Re: UGOVOR koji zabranjuje bavljenje nekom profesijom nakon otkaza ...

^{18.06.2006. u 07:29}

Deo aktuelnog zakona o radu (15.3.2005, sl. glasnik 24/05) koji se odnosi na regulisanje zabrane konkurencije se svodi na dva člana, 161 i 162.

Citat:

Član 161.
Ugovorom o radu mogu da se utvrde poslovi koje zaposleni ne može
da radi u svoje ime i za svoj račun, kao i u ime i za račun drugog pravnog ili fizičkog
lica, bez saglasnosti poslodavca kod koga je u radnom odnosu (u daljem tekstu:
zabrana konkurencije).

Zabrana konkurencije može da se utvrdi samo ako postoje uslovi da
zaposleni radom kod poslodavca stekne nova, posebno važna tehnološka znanja,
širok krug poslovnih partnera ili da dođe do saznanja važnih poslovnih informacija i
tajni.

Opštim aktom i ugovorom o radu utvrđuje se i teritorijalno važenje
zabrane konkurencije, u zavisnosti od vrste posla na koji se zabrana odnosi.
Ako zaposleni prekrši zabranu konkurencije, poslodavac ima pravo da
od zaposlenog zahteva naknadu štete.

Citat:

Član 162.
Ugovorom o radu poslodavac i zaposleni mogu da ugovore i uslove
zabrane konkurencije u smislu člana 161. ovog zakona po prestanku radnog odnosa,
u roku koji ne može da bude duži od dve godine po prestanku radnog odnosa.

Zabrana konkurencije iz stava 1. ovog člana može se ugovoriti ako se
poslodavac ugovorom o radu obaveže da će zaposlenom isplatiti novčanu naknadu u
ugovorenoj visini.

^{18.06.2006. u 07:29}

z@re
Zarko Bulatovic
Split, Spinut

Član broj: 29849
Poruke: 412
*.cmu.carnet.hr.

Sajt: www.freebsd.org

Profil

Re: UGOVOR koji zabranjuje bavljenje nekom profesijom nakon otkaza ...

^{18.06.2006. u 16:22}

Znaci, nije bas na strani poslodavca. Em zaposleni nakon nekog roka moze pokupit posao, em mu ovaj jos i mora isplatit odstetu ako je doslo do takvog ugovora. Mislim da je ovo fer.

^{18.06.2006. u 16:22}

Reljam
Relja Markovic
Seattle, WA

Član broj: 531
Poruke: 1739
*.hsd1.wa.comcast.net.

Sajt: www.linkedin.com/in/relja..

Profil

Re: UGOVOR koji zabranjuje bavljenje nekom profesijom nakon otkaza ...

^{19.06.2006. u 06:22}

Citat:

Ivan Dimkovic: Off topic, al ne verujem da bi se iko smejao kad razmisli da dobar deo mladih ljudi u Francuskoj nikad nije ni video posao. Mozda ne vole 'usa style' McJob, ali i takav posao je bolji od nikakvog.

Pitam se da li je bolji. Ja sam svojevremeno ziveo u Holandiji gde je socijalna pomoc definitivno bila bolja opcija od McJob-a. Pretpostavljam da je Francuska jos samo gora od toga.

^{19.06.2006. u 06:22}

andre2000
Aleš Jindra
Beograd

Član broj: 62983
Poruke: 276
*.tbileasing.co.yu.

Profil

Re: UGOVOR koji zabranjuje bavljenje nekom profesijom nakon otkaza ...

^{19.06.2006. u 15:56}

Ja sam se našao u situaciji da mi je ponuđen ugovor sa stavkom zabrane rada u firmi koja se bavi sličnim poslom (finansijska institucija je u pitanju) od 2 godine. U tom slučaju (da firma potegne taj član ugovora) firma bi mi isplatila "kompenzaciju" za to što ne radim te dve godine u sličnoj firmi. Ja sam međutim uspeo da isposlujem da se izbaci taj član, pošto radim u IT sektoru, i ne nosim posao sa sobom, mogu posle da radim u fabrici sladoleda, aerodromu, ili u sličnoj finansijskoj instituciji.

^{19.06.2006. u 15:56}

Java Beograd

Član broj: 11890
Poruke: 1361
*.eunet.yu.

Profil

Re: UGOVOR koji zabranjuje bavljenje nekom profesijom nakon otkaza ...

^{01.07.2006. u 21:50}

U firmu u kojoj ja radim je skoro dosla osoba koja je potpisala jedan slican nebulozan ugovor: da ne sme da napusti firmu ne znam-ni-ja koliko dugo, zato sto je bila u prilici da u firmi stekne neka znanja. Da ne bude zabune, NIJE SE RADILO o placenoj strucnoj obuci, vec o znanju koje se staklo u redovnom radu.
Poslodavac je toj osobi pretio svim i svacim, ali kad se javio advokat i rekao da je po vazecem zakonu poslodavac duzan da u roku od 15 dana vrati radnu knjizicu, ovi su samo podvili rep i potpisali ugovor o raskidu radnog odnosa. Onda su magarci iskalili bes na zaposlenima koji u ostali u firmi, primoravajuci ih da potpisu jos "stroze" (citaj: nebuloznije) ugovore.

Evo komentara advokata: (citat) "Ja licno sastavljam, na zahtev poslodavaca, ovakve ugovore. I uvek im kazem da ovo na sudu pada kao od sale, ali poenta poslodavca je u zastrasivanju radnika"

Dakle, ako se plasite otkaza, slobodno, u zemlji Srbiji, potpisite bilo koju nebulozu od radnog ugovora. Niko vam nista ne moze ako pozelite da date otkaz. Ipak, ako ste u zapadnim zemljama i potpisete ugovor koji ima veze sa zastitom intelektualne svojine poslodavca, nemojte se saliti. Tamo zaista ne mozete biti, na primer u projektnom timu nekog projekta i u kontaktu sa vaznim i osetljivim podacima, i onda preko noci preci u konkurentsku firmu.

^{01.07.2006. u 21:50}

Ivan Dimkovic
Senior Product Manager - Consumer Electronics, Nero C..
EU

Administrator
Član broj: 13
Poruke: 11012
*.dip.t-dialin.net.

Sajt: www.linkedin.com/in/ivand..

Profil

Re: UGOVOR koji zabranjuje bavljenje nekom profesijom nakon otkaza ...

^{01.07.2006. u 22:28}

Citat:

Tamo zaista ne mozete biti, na primer u projektnom timu nekog projekta i u kontaktu sa vaznim i osetljivim podacima, i onda preko noci preci u konkurentsku firmu.

Mislim da ovo nije tacno ;-) Elem, znam nekoliko (3-4) prebacivanja iz jedne u drugu firmu na vrlo vrlo konkurentna mesta i nikom nista. Jedno u EU, i 2-3 u USA. Bez ikakvih posledica. Tj. znam ih i verovatno i vise kad bih ukljucio business-development prelaske.

Naravno, svaki gazda ocekuje da radnik ovo ne zna ;-)

Ono sto je bitno da ti:

1. Ne krsis intelektualnu svojinu
2. Ne krsis odredbe svih NDA ugovora koje tvoja firma ima
3. Imas advokata u speed-dialu da se objasni sa tvojim bivsim poslodavcem ako ima nekih pitanja ;-)

OV SM
LA PK

^{01.07.2006. u 22:28}